想要打破现在已经很成熟的招聘APP，要打破现有的招聘模式，可以考虑试试以下创新的想法：

1. 利用人工智能技术：利用人工智能技术进行简历筛选和面试评估，提高招聘效率和准确性。可以使用自然语言处理和机器学习算法来分析候选人的简历和面试表现，从而更好地匹配岗位需求。

2. 引入社交媒体和在线平台：将招聘过程转移到社交媒体和在线平台上，例如LinkedIn、Facebook等。这样可以扩大招聘范围，吸引更多的潜在候选人，并增加招聘的透明度和互动性。

3. 推行灵活工作制度：提供更灵活的工作时间和地点选择，例如远程办公、弹性工作时间等。这样可以吸引更广泛的人才群体，包括那些有家庭责任或需要灵活工作安排的人。

4. 建立员工推荐计划：鼓励现有员工推荐合适的候选人，可以提供奖励机制来激励员工积极参与招聘。员工推荐的候选人通常更容易适应公司文化和工作环境。

5. 开展实习和培训项目：与高校、职业培训机构合作，开展实习和培训项目，为学生和毕业生提供实践机会和专业技能培训。这样可以培养潜在的人才，并为公司提供新鲜血液。

6. 引入游戏化元素：将招聘过程设计成游戏化的体验，例如通过在线测试、挑战任务等方式来评估候选人的能力和潜力。这样可以增加招聘的趣味性和参与度。

7. 建立企业品牌和文化：注重企业品牌和文化的建设，通过宣传和推广吸引优秀的人才。一个有吸引力的企业品牌和文化可以成为候选人选择的重要因素。

以上是一些可能的创新想法，可以根据具体情况和需求进行调整和实施，欢迎来访咨询成都APP开发公司—四川常成源昇科技有限公司，联系电话：191-8068-7777。